Agencja pracy

Każda firma chce współpracować z najlepszymi pracownikami, którzy będą pracować na ich sukces. Należy zauważyć, że rekrutowanie pracowników to nie jest prosta sprawa. Firmy na prawdę bardzo często po prostu nie mają wystarczających zasobów, żeby zrobić to świetnie i nie ma się co dziwić, dlatego że w sytuacji mniejszych firm nie ma aż tak dużych struktur, żeby wytworzyć tam warunki odpowiednie do rekrutowania pracowników i to w taki sposób, żeby efekty były satysfakcjonujące.

Z całą pewnością częściej robi to firma hr, która nawiązuje współpracę z kandydatami do pracy i dostarcza ich do firmy. Ma to miejsce zwykle w przypadku poszukiwania pracowników fizycznych, bo z rekrutacją specjalistów część firm radzi sobie własnymi siłami. Im więcej pracowników wymaganie do firmy, tym większym wyzwaniem się to staje zarówno pod kątem liczbowym, jak i ilości pracy, jaką powinno się włożyć w sprawdzenie wszystkich kandydatur. W sytuacji pracowników fizycznych tak de facto ważna jest jak największa liczba zgłoszeń i szybkie zatrudnienie, jednak kiedy mowa o zatrudnianiu specjalistów, to liczy się umiejętność właściwego porównania aplikacji i wybrania tylko tych, które de facto zasługują na uwagę. Firmy rekrutacyjne mają bardzo specyficzne oczekiwania w relacji do kandydatów, dzięki czemu mogą zapewnić lepszy wybór. W takiej firmie przykładają ogromną wagę do sposobu, w jaki rozpatrują wszystkie zgłoszenia, więc istnieje większe prawdopodobieństwo, że uda im się pozyskać dla nas dobrych fachowców, z którymi będzie nam się w rzeczywistości sympatycznie współpracowało. Pomoc agencji pracy jest na prawdę często wykorzystywana przez duże zakłady produkcyjne, które zwyczajnie nie mogą sobie pozwolić na samodzielne poszukiwanie pracowników, bo zajęłoby im to zbyt bardzo dużo czasu. Agencja pracy robi to szybko i dostarcza pracowników wedle określonego klucza. HR agencja pracy otrzymuje od przedsiębiorcy wytyczne i na tej podstawie poszukuje odpowiednich pracowników dla własnego klienta, prowadząc w dodatku rekrutację wedle określonego modelu.

Zobacz także: testy rekrutacyjne.